解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
黛娜.佩里諾為白宮首位女發言人,透過東華大學李明憲教授的導讀與整理,讓我們快速掌握其職場經營術。

圖片來源:pxhere,CC0 Licensed.
文/李明憲教授(國立東華大學教育與潛能開發學系)
這本書是美國小布希總統的白宮發言人,佩里的人生經驗談,讀來生動、發人深省,值得上班族閱讀,更值得追求成長的女性一讀。
在美國電影中的女強人,總是給人強勢作為,不可一世的刻板印象,以至於很多女性認為在職場中,必須擁有這樣的風格才能夠有所發展,但是美國共和黨史上首位白宮女發言人佩里舉出的職場倫理與法則,卻是如此謙卑與平凡,原來,美德是放諸四海皆準的。
沒有顯赫家世,沒有名校光環,佩里是來自鄉村的平凡女孩,在35歲,成為白宮發言人,她憑藉著甚麼本事呢?
她憑藉著理解自己要甚麼,選對發展的職場,堅持往前,不被別人定義自己,當機會來臨時,往前邁進! 如他在書中所言,「平凡的出身也能創造不凡的人生,抬頭挺胸,無所畏懼,終將成就獨一無二的自己。」,「勇於聆聽不同的聲音,卻依然成為自己內心的王者」,尤其在職場上,她認為必須主動了解不同觀點,意見相左不代表彼此就是敵人,先讓對方有表達的機會,再尋求折衝點,若真的雙方意見無法相容時,就是選擇莫忘初衷。而我覺得她最大的能力是對於緊張關係的敏感覺察,並能審慎評估情勢,尋求資源加以化解,這是值得學習的一種能力。
整本書就像是老朋友在跟你述說她的家庭、感情與工作,娓娓道來。她的謙卑與不斷學習的心態,使她在跟隨小布希總統時,學到了更多人生法則,這也成為她的書籍內容重點,稍微摘錄一些包括:
正向的人生觀,不看手上的牌有多糟,而要思考如何打這副牌。
人生不能重來,放下小事,還有更多大事等你完成。
不自我設限,以為沒上名校就無法出人頭地。 學會謙遜,隱匿自己的功勞,幫助他人達成目標。
永遠相信自己,擁有解決問題的機會與能力。
回歸文明而有禮,尊重他人、寬厚待人,是通往成功的捷徑。
堅守立場,但不傷人;言行犀利,但不帶刺;體解他人,但不任人擺布。
保持樂觀正向,在最不利的情勢下,也能找到最光明的訊息,化解衝突。
在關鍵時刻直言。寧可勇敢說出,也不要事後後悔。
你不必認同別人看法,但必須為自己說的每句話負責。
主動了解不同觀點,意見相左不代表彼此就是敵人。
面對最嚴厲的批判,也要懷抱同理心,帶著格調與風度回應。
上述每個重點都有作者的生活實例,值得去看,收穫必定良多!我誠摯推薦!
(書籍推薦《為自己發聲》)