解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
小鎮的天空,沒有極限。夢想,從廢墟裡再生。

愈多人不看好,愈能激起我前進的動力。無論成功或者失敗,「追求」兩字有多美,你必須親自去嘗試。──何培鈞
關於追尋,你需要的是……
1. 要忙著了解真正的自己,而非忙著追逐別人的夢想。
2. 為了追尋1件自己這輩子最喜歡的理想,必須克服99件最不喜歡的考驗。
3. 花時間煩惱沮喪尚未發生的事情,這樣的報酬率一點都不吸引人。
4. 謝謝那些在你追尋夢想的過程中,不看好你的朋友。正因他們,你別無選擇、心無旁騖,只能一磚一瓦打造自己心目中的烏托邦,分秒扎實練習。人生任何時刻,都要有把冷言冷語轉化為金玉良言的包容與智慧。
5. 當別人疲倦,你比別人堅強一點;當別人悲觀,你比別人正面一點;當別人抱怨,你比別人積極一點;當別人放棄,你比別人堅持一點。比別人多一點,未來必有巨大的差別,看見更寬廣的世界。