解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
施振榮大談「王道」,但張忠謀認為「王道是烏托邦的主義,不過這也是我很羨慕的一種理想。」
前宏碁電腦董事長施振榮4日大談「王道」,主張「相戰不相殺」,談「利益平衡」,不是像西方的霸道,把對方壓到死為止。但台積電董事長張忠謀認為這純粹是一種理想,還舉例英特爾、微軟向宏碁收取授權金為例,顯示利益無法平衡,他認為「王道是烏托邦的主義,不過這也是我很羨慕的一種理想。」
在天下文化4日舉辦的「新時代.心王道」論壇上,主持人姚仁祿一開始就以繪畫表達對「王道」的觀感,他以西洋的印象畫與中國的水墨畫作比喻,「王道」理論主張融合西方思想與東方哲學,類似張大千的畫,在敦煌臨摹之前,張大千的畫為傳統中國水墨畫,但之後融入了敦煌元素,片面看過去是西方抽象畫,可是整幅圖案卻也看到了東方元素,兩者渾然融合。
