解密黃仁勳的領導哲學與魅力，輝達員工回憶：「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》，作者提到黃仁勳作為輝達的執行長，他的領導風格充滿矛盾：他一方面嚴厲批評員工，公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓；另一方面，他也以情感聯繫員工，甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》，作者提到黃仁勳作為輝達的執行長，他的領導風格充滿矛盾：他一方面嚴厲批評員工，公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓；另一方面，他也以情感聯繫員工，甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中，感到疲憊、委屈或困惑？這本由思維槓桿所撰寫的書，正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗，將日常的人際互動轉化為修練自我的機會，帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線，找回與自己、與他人連結的自由與自在。
李開復說，面對死亡讓他修的「七個學分」，是健康無價、萬事都有理由、珍惜緣分、學習如何生活、經得住誘惑、人人平等，以及「生命究竟是為什麼」。
創新工場創辦人李開復前年發現罹患第四期淋巴癌，他今天舉辦新書《我修的死亡學分》發表會，細述面對病痛與衝擊後的人生反省。李開復說，經過病痛衝擊，他才知道先前已因「求名」失去初衷，病痛讓他重新省視一切。
李開復說，面對死亡讓他修的「七個學分」，是健康無價、萬事都有理由、珍惜緣分、學習如何生活、經得住誘惑、人人平等，以及「生命究竟是為什麼」。
