解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
很多父母糾結於該如何教養孩子,不嚴格怕小孩得寸進尺,嚴格了怕傷了親子關係。

李明憲教授 國立東華大學教育與潛能開發學系
今天在超市看到一場親情倫理動作大戲,小孩吵著要買玩具,爸媽苦口婆心地、和藹可親地勸說小孩不要買,經過幾回合的交手之後,小孩使出絕招。躺在地上嚎啕大哭,(請想像一下,這不是肯德基的那個廣告畫面),此時父親終於忍不住了,開始威脅、恐嚇加上誇大的肢體語言,終於制住了小孩,題外話一下,其實小孩接受的第一個施暴對象經常就是父母,小孩終於不甘心地跟著爸媽回家了,只是不知道會不會被秋後算帳。
這樣的劇情在很多家庭都經常上演,很多父母糾結於該如何教養孩子,不嚴格怕小孩得寸進尺,嚴格了怕傷了親子關係,但更怕小孩在爸媽的不同教養價值觀中尋找突破的縫隙,成為滑頭的小孩。
這本書都針對上述困惑給出了答案,並用他們的小孩成長經歷作為實例,是一本絕佳好書。
但是,我剛看到書名時,我是不想推薦的,因為這類書,不是過度偏激的虎爸虎媽模式,就是自吹自擂的模式,但是切記不可以貌取書,所以翻開一讀,就覺得恨不相逢未嫁時啊,這樣的書,不只為人父母該讀,就是當阿公阿嬤也應該讀,可以建立家庭教養的共識。
我歸納作者提出的一些教養問題與重要解決方法如下:
一、學前採納科學教育可以解決下列的問題:
如何引導小孩玩電腦遊戲?
如何解決小孩的兩歲反抗期?
如何解決小孩的哭鬧?
如何建立父母的權威?
如何從小教數學?
如何大量建立閱讀的習慣?
二、小學教育應該採取強勢教育。
如何解決小孩的耍賴投機?
如何洞悉小孩的逃避心態?
建立習慣勝過說教?
學習才藝的方法與時機?
三、中學採取誘導教育,青春期該如何是好?
鼓勵小孩以自己的才藝去從事志工服務
參與競爭的比賽,培養挫折容忍力與學習熱情。
作者的兩個小孩除了因為成績好,更因為健全的人格均被哈佛大學錄取,目前更提早創業展翅飛翔,這本書真的是此類書籍中的TOP1,不說教、不吹噓、篇幅不多,老話一句,李明憲推薦的必是好書,快去看罷。