解密黃仁勳的領導哲學與魅力，輝達員工回憶：「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》，作者提到黃仁勳作為輝達的執行長，他的領導風格充滿矛盾：他一方面嚴厲批評員工，公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓；另一方面，他也以情感聯繫員工，甚至在困難時給予無私幫助 ...
合作專題
工業4.0的最佳實踐，鴻海與亞太的「八大智慧生活圈」不只是工業製造和電信公司，完美接力建構智慧生活場景
鴻海獨立董事李開復曾提出：「AI 發展有三階段，第一波是純軟體將大數據做起來的階段；第二波是透過感測器，收集新的數據，創造新的應用；第三波則是做到無人駕駛、機器人的自動化時代。」
