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和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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這個社會總是過於強調受害者心理和譴責他人的思維,實際上,每個人天生就有能力做自己生活的主宰,選擇一種提升影響力的生活方式。我們可以成為老闆的領導者。
繼《與成功有約》之後,柯維提出第8個習慣——發現內在的聲音。締造生活中的熱情的關鍵是,尋找獨特的天賦才能,找到你在世界上專屬的角色和目的 ──決定想做什麼之前,重要的是了解自己。
繼《與成功有約》之後,柯維提出第8個習慣——發現內在的聲音。《第8個習慣》從成功到卓越,關鍵在於發現你自己內在的聲音,建立信任及牢固的人際關係,第8個習慣能引發個人深層動機,超越效能並實現願景
繼《與成功有約》之後,柯維提出第8個習慣——發現內在的聲音,花時間思考自己最珍視的是什麼,然後利用這些標準,有創意的安排生活,讓生活與要事取得一致,並建立自己渴望的生活方式。
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