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和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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母親是否應該偏心?或應該對所有的小孩都一視同仁?
假如在利他群體中只有一個自私的傢伙,隨時準備貪圖其他人的利他性,照定義來說,他會比其他人容易生存及留下子孫。然後他的每一個後代,都會遺傳到這種自私的特質。在這種天擇下,經過數代之後,這利他族群就會被自私的個體所抵消了,而和「自私族群」沒有分別。
達爾文的「最適者生存」,實際上只是「穩定者生存」這個常規的特別情況。宇宙間充滿了穩定的事物:穩定的事物是多數原子形成的集合,它通常呈現恆久的狀態,或普遍到有個盡人皆知的名字。
自私的基因存在於不同個體之中,對於任何個體意圖複製它的行為,它都有可能從旁協助。換句括說,一些看來像是個體利他的行為,其實也是基因自私的結果。
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