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全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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佩服史蒂芬.柯維大師的真知灼見,看出人類需要修煉的行為整理出七種習慣,看來千百年後同樣的問題依舊存在。
所有企業在追求ESG過程中的重大疑惑 – 就是會不會因為花費太多的成本,和原本的企業獲利造成衝突?ESG權威塞拉分教授提出了讓大家滿意的答案:「做好事和賺大錢是可以兼顧的。」
從1922 起的百年以來,《哈佛商業評論》不知刊登過多少文章。如今被挑選出的這30篇文章堪稱經典,所謂的經典是「無論流傳多久,都能夠歷久不衰,並且對大家產生幫助。」
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