解密黃仁勳的領導哲學與魅力，輝達員工回憶：「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》，作者提到黃仁勳作為輝達的執行長，他的領導風格充滿矛盾：他一方面嚴厲批評員工，公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓；另一方面，他也以情感聯繫員工，甚至在困難時給予無私幫助 ...
雷久南
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全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》，作者提到黃仁勳作為輝達的執行長，他的領導風格充滿矛盾：他一方面嚴厲批評員工，公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓；另一方面，他也以情感聯繫員工，甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中，感到疲憊、委屈或困惑？這本由思維槓桿所撰寫的書，正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗，將日常的人際互動轉化為修練自我的機會，帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線，找回與自己、與他人連結的自由與自在。
對老闆而言，如何留住員工已經成為降低成本的首要措施，甚至成為能否在業界立足的關鍵。現在，企業部不但要負擔更換員工的高成本，就連找到適合的人員，也難上加難！這本書將介紹X世代成員，告訴你他們是哪些人、他們和你有什麼不同、以及為什麼他們會有不同的思考和行為。書中有最實用的資訊、深具創意的做法、祕訣和技巧，每一章也都有世代的現身說法。是一本能讓管理者從容管理、激勵今天最優秀也最聰明的職場生力軍，也是一本讓X世代學習了解職場文化、學習向上管理的實用叢書。（BK015）
現代管理者 攸關經營成敗的問題 何謂「X世代」？ 第一部 世代交替 第一章 現代主管難為？ 第二章 X世代登場了 第三章 200%的員工流動率 第四章 老闆，你會付我多少錢？ 第五章 天之驕子面臨中年危機 第六章 鑰匙兒長大了 第七章 要談忠誠，就養條狗吧！ 第八章 爸、媽，都不是你們的錯 第二部 X世代員工的七大需求 第九章 請重視我們！ 第十章 三性主張：柔性、彈性、人性 第十一章 工作中有「家」的感覺 第十二章 渴望成長與學習 第十三章 把我們當作「經營夥伴」 第十四章 工作不忘幽默 第十五章 老闆親身示範 結語 別忘了慰勞自己
1999/01/30
BBK015
天下文化
平裝
12.5cm x
黑白
957-621-519-6
200
220
