解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
身為母親,如果我只看到眼前的付出與犧牲,自然覺得失望又受挫。但當我期待孩子未來能獨立而快樂的生活,並且對世界有正面的付出、建築幸福的家庭,那麼我雖然眼前一片漆黑,仍會願意摸著牆壁,往隧道盡頭前進。

圖片來源:pexels
身為母親,如果我只看到眼前的付出與犧牲,自然覺得失望又受挫。但當我期待孩子未來能獨立而快樂的生活,並且對世界有正面的付出、建築幸福的家庭,那麼我雖然眼前一片漆黑,仍會願意摸著牆壁,往隧道盡頭前進。
當我看到許多剛創業的朋友,因為幾個月或一年看不到任何成績,而感到挫敗,甚至因此萌生退意,我不免心想,任何事要上軌道,至少需要兩到三年的時間,怎麼可能希冀短期內就獲致全面的成功?而就算真的成功了,還有接踵而來的挑戰在等著你。
角度想,如果這幾年的努力,能為你的未來帶來每週幾十萬的被動收入,那三年的頭疼算什麼?事情拉長遠一點來看,就有很大的不同。
創業與育兒都同樣路途漫長,也都需要強大的內在力量。沒有人天生是母親或創業家,這股力量絕不會不請自來。旁人能給予的實質幫助,實在杯水車薪,多半遠水救不了近火。我們只能靠自己學習,如何自我療癒,以及如何刻意練習。
夢想愈大,就愈容易覺得失望。失望,總與夢想共存相生。失望雖然是我們每天必然要面對的,但只要有夢,繼續奮戰永遠是唯一的解答。
斜槓人生心法
● 安靜下來,才聽得見心靈的聲音。
● 內在有力量,才能面對外在的紛擾。
● 事情拉長遠一點來看,就有很大的不同。