解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
當世界愈來愈快,除了掌握一門知識或一項技能之外,還必須擁有不斷精進的思維方法!掌握圖像思考,讓你面對各種問題,都能舉一反三,不斷創新與達成新目標。
本篇內容適用於:個人管理能力、公司經營管理、組織策略發展。應用層面較廣,實行難易度也較簡單。

● 事有輕重緩急,力氣要用對地方。
● 優先處理:重要又緊急的事情。
● 最後處理:不重要又不緊急的事情。
「緊急& 不重要」、「不緊急& 重要」,要先處理哪一個?
人的時間有限,依據80/20法則,我們應該將80%時間心力放在處理「重要的事情」,大多數人卻容易直覺性地被「急事」所控制。如果選擇先做「緊急&不重要」,就會讓原本「不緊急&重要」的事情,往後拖延,最終變成「緊急&重要」,因而疲於奔命、總是被工作追著跑。
只要能依輕重緩急做好時間管理,絕對會有充足的時間,讓你在工作之餘還能享有娛樂。
影響成功的因素:關鍵少數 + 非關鍵多數
● 關鍵少數(A+B+C):占八成以上的影響力。
● 非關鍵多數(其他因素):僅二成的影響力。

影響成功的因素多不勝數,常讓人不知從何處著手。若將每項因素的影響比重大小進行排列,可發現前三項因素,竟擁有八成以上的重要性。只要能夠掌握決定勝敗的「關鍵少數」,就可以解決絕大部分的問題,而不用耗費資源,處理其他的「非關鍵多數」。