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和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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這本書和其他談論決策理論的書最大的不同,也是最大的優點,就是書中每一個框架都有一個以上的例子來說明該如何正確的去使用它以解決問題。
「事實」或許有標準答案,但觀點或思考卻未必會有。要成為「複數的人」並不容易,特別是我們越習慣於同溫層帶來的溫暖,也逐漸喪失,或無法培養多元的獨立思考能力。
思考的框架必須要有廣度、深度就會隨之而來,但是我們一個人怎麼可能思考出多元框架呢?所以團隊合作非常的重要,如果只是一個人的想法,常常會陷入情感主義或激進主義而產生禍害。
《AI 2041》一書中的故事,是AI 的故事,更是攸關人類未來的故事。讓我們譜寫人類與AI 和諧共鳴的樂章,毫無疑問,這必將是人類有史以來最偉大的成就!
應該是你的AI 鬼魂─ 說出『你不也是她們中的一員嗎』時,那種強烈的震撼讓我落淚。這真的全都是AI 的功勞嗎?
或許在疫情爆發後的未來,我們將學著和病毒共存,而人們對身體接觸的擔憂,也為機器人行業創造了許多機會,但在人性情感展現的方面,又會面臨甚麼挑戰?
我深深相信,AI 將在極大程度上推動人類社會的發展,透過很多實際應用場景,為人類帶來巨大的驚喜。
瞭解真正的自我才才不容易迷失在自以為是的意識中,或錯誤解讀別人的行為。
此外,我與潘若斯一起證明出,廣義相對論在奇異點上失效的奇異點定理。
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