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  財經企管經營管理

  你的工作方法已經是「最新版」了嗎？

  松井忠三,江裕真《無印良品成功90%靠制度》

  工作是一種「生物」，它每天都在變化、進化。今天的工作方式，到了下個月未必依然是最好的做法。

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  2017/10/09
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  工作生活

  我們為什麼要採取多數決？

  我們從小就被教導使用多數決，但直至長大成人為止，都沒有人告訴過我們正確使用多數決的方法。每當有重大事項要付諸決議時，總是採用多數決，卻幾乎沒有人質疑過，我們為什麼要採取多數決？

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  2017/09/25
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  心理勵志健康生活

  工作能給你成就；家庭才能給你「滿足」

  在家庭生活的投資要很長一段時間才能看出結果，然而家庭的影響是無比深遠的。你雖然能從工作得到成就感，但只有圓滿的家庭生活與人際關係能帶給你長久的快樂。

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  2017/08/24
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  工作生活財經企管

  智商高，工作能力就比較好？

  傅佩榮《人生，一個哲學習題》

  要形容一個人絕頂聰明，通常會說他的IQ很高。不過你有沒有想過，判斷一個人IQ是100、120或180的根據是什麼？這樣的標準真的能預測一個人未來的成就嗎？……

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  2017/02/24
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  財經企管

  昂貴的藥比較有效？

  丹．艾瑞利,周宜芳,林麗冠,郭貞伶《誰說人是理性的！》

  當我們從醫藥的角度來研究安慰劑效應時，我們發現真的是「一分錢一分貨」，價格會改變人們的經驗。

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  2016/12/09
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  財經企管

  讓公司成為員工的最佳後盾！幸福企業Google這樣對待員工……

  拉茲洛．博克,連育德《Google超級用人學》

  Google並非所有員工福利都跟效率、社群、創新有關。有些福利完全是以照顧員工生活為出發點，因為我們覺得這是值得做的事。

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  2015/08/25
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  財經企管

  Google的不公平待遇：愈優秀，領得愈多

  拉茲洛．博克,連育德《Google超級用人學》

  在Google，有時候兩名員工做同樣的工作，但貢獻度卻差了100倍，這樣的差距也會反映在薪酬。

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  2015/08/11
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  財經企管

  該如何打造具備自由、創意、玩樂的工作環境？看Google如何重新定義「良好的職場」

  拉茲洛．博克,連育德《Google超級用人學》

  Google的做法值得仿效，應該是未來趨勢（我稱之為「高自由度模式」，員工享有相當大的自主空間），而上令下行的管理模式（亦即「低自由度模式」）很快就會消失。

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  2015/07/29
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  工作生活

  過去一個月中，你學到了什麼？

  朱平《BE THE CHANGE成為更好的自己》

  「只有與真理同在時，你才會自由。」只要處事沒有私心，就無懼地去追尋；不要害怕傳統與保守的力量，或是因果緣分的包袱，更不可因害怕而去當任何人的奴隸。

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  2015/06/09