解密黃仁勳的領導哲學與魅力，輝達員工回憶：「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》，作者提到黃仁勳作為輝達的執行長，他的領導風格充滿矛盾：他一方面嚴厲批評員工，公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓；另一方面，他也以情感聯繫員工，甚至在困難時給予無私幫助 ...
心理勵志
比爾蓋茲：人生必讀佳作《成為更好的你》
大衛．布魯克斯,廖建容,郭貞伶《成為更好的你》
比爾蓋茲以自己創辦了微軟的例子來加以說明這兩種「追求」的界線並不那麼明確。他建立了微軟，別人或許可以定義為是外在的成功，但這樣的成就卻能讓他感到深深的滿足，那是因為他組織了一個很棒的團隊，並找到了許多潛力無窮的同事。所以他也認為創辦微軟是根基於「悼文美德」的行為。不過，他同時承認，若說自己沒有「履歷成績」的虛榮心，也是騙人的。
