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和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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現代科技的革新,徹底改變了人們的生活,各種超越人們想像的改變,正在不斷發生。
單打獨鬥的時代過去了,一人撐天的時代也過去了;當人們把力氣花在互相牽制、彼此惡鬥上,將一事無成。
在實體世界裡,你的名聲跟生活周遭脫不了關係──你家附近的店家、你的老闆,或者是你在晚宴上認識的朋友,都會對你有所評價,但在數位經濟的環境中,每個分身的名聲都不用受到實體世界的限制,因此可以讓世界各地的人,都加入到數位經濟的體系裡。擁有電子貨幣戶頭的人可能在非洲設立一個分身,然後讓它的名聲高到可以取得融資開始創業。
因為區塊鏈把資料存放於網路上,而且如果要更動資料必須是網路上超過半數的電腦皆認可才能更動,這帶來兩個好處:1.避免以往資料存放在單一資料中心,可能被駭客攻擊的風險;2.由於網路上的電腦眾多,使得惡意修改資料實際上不可能發生。
葛洛夫的名言是:「成功帶來自滿,自滿孕育失敗,唯有偏執者存活。」
在棋局上,電腦已經展現強大力量,人類與電腦的角力,是節節敗退嗎?
阿里集團董事局主席馬雲認為:「豬碰上風也會飛,但是風過去摔死的還是豬,因為你還是豬。」
有時候,很多大型項目的創意,來自企業中毫不起眼的第一線人員和小角色。
企業不該去自建社群,而是讓用戶自己來!
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