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和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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工作不是為自己而做,是為別人而做。這或許聽起來像是好聽的場面話,但真的是如此。
為人處世切忌「目光遠大」,一定要「鼠目寸光」,把眼下該辦的事辦好。這樣所有的衝突,都會在你往前走的過程當中自然化解掉。
一昧追求報酬率,把業務漸漸外包出去,之後就難有什麼表現。
大家常會把相關性與因果關係混為一談,必須特別留意......
勇於承認自己搞砸的事,是最困難也是最重要的事情之一。
當受到批評時,無論對方是不是上司,有道德智慧的回應應該包括下列重點......
你必須要問自己:「我是來搞政治的?還是來做事的?」
最大的問題在於,需要別人鼓舞士氣的人,往往會扯優秀人才的後腿。
成功有許多種,成功之道卻都相同。它是縮小自我,是體恤別人、是慷慨分享、是以萬物為師。
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