解密黃仁勳的領導哲學與魅力，輝達員工回憶：「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》，作者提到黃仁勳作為輝達的執行長，他的領導風格充滿矛盾：他一方面嚴厲批評員工，公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓；另一方面，他也以情感聯繫員工，甚至在困難時給予無私幫助 ...
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這票你聽孩子的話：故事之外的故事
面對與人有關的事，效率固然很重要，但效率的定義是效果除以時間，要是作為分子的「效果」接近零，那麼作為分母的時間再小，效率也只會趨近於零，說起來，不追求人，只追求效率，只會追到空氣。
