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和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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《榮耀變革》記錄了臺中榮總在院長陳適安的帶領下,打破傳統KPI導向的管理模式,專注於智慧醫療、尖端醫療、精準醫療和再生醫療四大策略的實施。陳適安打開了資源與發展的限制,強調資源整合與長遠發展...
生物醫學工程學會理事長賴健文《守護生命的關鍵力量》推薦序中提到生物醫學工程的發展潛力源於醫學與工程的結合。中華民國生物醫學工程學會自1980年創立以來,致力提升醫工師的專業與社會定位,並推動醫學工程師證照立法。期盼政府將醫工師納入國家重要人才資產,讓台灣與國際接軌。
Sam Altman分享,做為AI科技的創造者和使用者,我們有多大的責任確保它與我們的價值觀、目標和倫理規範相一致。我們必須時時留意AI帶來的機遇和挑戰,並共同努力為其塑造一個良好的未來。這就是為什麼我驕傲地推薦這本書。我希望這本書的內容能夠啟動一場激烈的公共辯論,帶領人們去討論我們該如何將 GPT-4 及其後繼AI整合進入整個醫療保健與醫學之中。
林百里指出,每個人、企業和政府都應參與這場全球變革的關鍵討論。如何敲叩AI醫療革命之門,以人為本,建立全新的人與AI的和諧共生關係,選擇權正在我們的手中。
當你接受體檢時,一個GPT型AI會和你及醫生在檢查室中,靜靜地聆聽你們的對話,甚至如果你同意,它也可以用鏡頭來觀察你。你的醫生提出了一個依據你的症狀得來的暫時性診斷,接著要求AI對其觀察的情況進行評估。
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