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老花眼公主的青春花園
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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畢業於麻省理工學院。自1960年代起擔任科氏工業集團(Koch Industries, Inc.)董事長暨執行長至今,以讓科氏成為美國頂尖企業而聞名。科氏工業集團目前市值超過1,000億美元,科克本人也連續數年高居《富比士》(Forbes)全球十大億萬富豪、百大最有影響力人物。
位於堪薩斯州威奇塔市(Wichita, Kansas)的科氏工業集團,目前在美國擁有7萬名員工,在全球約60個國家擁有超過12萬名員工。自2009年起,科氏在安全、環保、社區工作、創新與顧客服務等方面,贏得了1,200多個獎項。
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消費者的需求會無止盡進化,企業如果能將此納入其願景,才能達到長期成功。
人們培養特定技能與知識的潛能取決於各自的智能,當職務角色設計符合員工個別天賦時,績效表現就能大幅提升。
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