解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
本書作者結合兩種經過驗證的方法,一是源自哈佛商學院的企業個案研究、二是科幻及神秘小說中常見的讀者互動方式,讓讀者在模擬真實企業環境的生動過程中,以主角的身分嘗試規劃、決定策略,並接受隨之而來的結果與挑戰。透過生動而有趣的策略遊戲,幫助讀者深入了解策略規劃的可能困境與決策必須面對的多重風險,進而逐漸提升策略思考能力。(CB135)
導讀探索決策者的思維 吳思華 自序從虛擬實境中學習 希克曼 前言冒險開始 1.體檢你的優劣契機 2.以研發建立優勢 3.加強行銷、突破困境 4,傾力發展新產品 5.改進既有產品 6.加強巿場區隔 7.全面提升服務 8.購併富其梅 9.提升研發能力 10.製造更精良的產品 11.降低生產成本 12.順序執行策略 13.雙線進行策略 14.回歸產品導向 15.堅持服務導向 16.建立全新的研發部門 17.整合富其梅 18.全面品管和持續改進 19.時間導向競爭策略 20.擴大分權 21.全方位個體行銷策略 22.專注核心服務 23.擴大核心競爭力 24.大肆購併 25.全力投入創新 26.開放式管理 27.學習型組織 28.爭取國家品質獎 29.耐心轉型 30.趕鴨子上架 31.改變工作結構 32.創造價值 33.避免正面競爭 34.滿足顧客期望 35.激勵員工投入工作 36.積極向全球擴張 37.同化購併公司 38.繼續血液、細胞的研發 39.研發多元化 40.修正戴明模式 41.堅守單純戴明模式 42.自然改組的彈性策略 43.追求成本優勢 44.另闢蹊徑 45.充分利用相對優勢 46.調整結構和流程 47.以人為尊︰強調員工與領導 48.組織策略聯盟 49.傳統購併 50.突破基因地圖與細胞移植技術 51.改良血液分析器 52.加強員工權責 53.改進主管的領導能力 54.培養正確態度 55.技術本位 56.善用產品的差異性 57.單一差異化的危機 58.瓦解對手優勢 59.展開戰略 60.革新企業文化 61.確立評估系統 62.產品國家別組織 63.顧客產品別組織 64.成功的排行榜 延伸閱讀
台灣大學商學系畢業、紐西蘭奧克蘭大學電腦系畢業。譯有《漫步華爾街》、《穩健理財十守則》、《策略遊戲》、《組織遊戲》、《電子精英》、《富比士二百年英雄榜人物》、《可樂教父》等。
1996/03/31
BCB135
天下文化
平裝
14.8cm x
957-621-312-6
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