解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
本書作者錢辟(James Champy)在1990s年代和韓默(Michael Hammer)合著『企業再造』(Reengineering the Corporation)時,引起全球企業改造的狂潮。然而,當時企業再造的的影響,僅止於內部。
過去五年的全球經濟重組和科技革命,都要求企業為下一階段的轉型做準備。因此,下一波企業再造的影響,將包括:股東,經理人,員工,顧客,供應商和伙伴。書名中的"X"所代表的,就是跨越組織之間的界線。當組織將自身的流程與其他企業的流程整合時,企業必能脫胎換骨,實力倍增。
第一章 為何要跨組織再造企業?為何是現在?
第二章 何謂跨組織再造企業第
第三章 著手跨組織再造—旭電(Solectron)
第四章 顧客推波,流程助瀾第
第五章 邁向協調的崎嶇路
第六章 藉跨組織再造創造價值
第七章 從何處跨組織再造
第八章 你將跨越多少界限
第九章 跨組織再造需要什麼
第十章 任何跨組織再造企業者都該避免的十個錯誤
第十一章 著手跨組織再造——科學探索網(SciQuest)
第十二章 著手跨組織再造——PNC銀行(PNC Bank)
後記 感謝
錢辟再一次做到了!本書點燃了新的革命。這場革命之火,燒過了組織的疆界,找到了讓組織績效遽增的有力方法。
──諾瑞亞(Nitin Nohria) 哈佛大學組織行為教授
錢辟(James Champy)為著名的《改造企業》一書的作者。目前是裴洛企管顧問公司(Perot systems Consulting)的董事長。為全球知名的改造企業專家。
2003/03/05
BCB267
天下文化
平裝
14.8×21cm
黑白
986-417-097-X
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