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和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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要實現善,必須先付出關懷與珍惜別人。
只要想到評審老師一天要看多少作文,就可以想像「寫什麼」絕對比「怎麼寫」重要許多。
針對自己下功夫,不要憑空猜測,不要堅持己見,不要頑固拘泥,不要自我膨脹。
菁英們也需要隊友,而創新需要好的團隊與好的平臺。
星雲大師《星雲智慧》:十二種「不覺得有什麼...」,大家應具備十二種「我覺得有...」
人要真誠,否則一切皆是作秀演戲。
正向的學習環境給予孩子的影響是:小小年紀懂得孝順、有柔軟的心腸行善、樂於服務奉獻。除了這些外顯的行為,孩子的內在薰染了人文氣息、擁有了靜思的能力,逐漸穩定、獨立,從中磨練學習飛翔的本領。
家扶的脫貧方案,完美地結合社工能量和商業資源,彌補了政府政策的不足,讓金雪媽媽在獨力撫養五個孩子的壓力下,還能買下小屋讓全家人遮風避雨。原本內向的她,如今能在眾人面前侃侃而談,更對未來充滿希望。
二○一四年三月的太陽花事件,完全癱瘓了民進黨轉型的動力。蔡英文先稱「如果勝選,北京會朝民進黨方向調整」,又謂「台獨已是台灣年輕人的天然成分」。一時間,儼然出現一股「抗中/仇中」的台獨大回潮。但在太陽花事件落幕約兩個月後,北京國台辦主任張志軍六月訪台,民進黨又出現迎與拒之間的矛盾。
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