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和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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魏德聖因「十年鑄一劍」的堅持而成為築夢代言人,但他卻說自己不是為了要創造什麼,只是想完成放在心中已久的故事。
旁人的笑語,正是激發鬥志的一種動力,別人愈是不看好,我們就要更奮發自強。我始終相信,「人才」是維持公司永續的關鍵。
如果沒有父母在身邊,育幼院的生活教育,對於型塑一個人的人格,至關要緊。
本書的中心思想是「杯子理論」,並認為此論對藍綠紅三方皆有用:「台灣是水,中華民國是杯;杯在水在,杯破水覆。」
從那一天開始,我花了整整三年的心血改造這個工廠。讓這個原本暮氣沉沉的老工廠重新上軌道,產量大幅增加,每天產量達到一千兩百噸;此外,還蓋了一座新廠,全廠年產能達到一百一十萬噸,是當時國內最大產能的水泥生產廠之一。
君子有三種快樂,而稱王天下不在裡面。這也表示這三種快樂是每一個人都可以做到。
想在社會上占有一席地位,得先花力氣爭取基本的競爭機會,燒傷者雖然長得「不一樣」,但和他人「一樣」需要平等公平的機會!
經過這樣的痛苦跟磨練就一定成功嗎?也不一定,但至少你可以把焦點轉到內在成長,人在很多方面有了成績,最後還是要回到內心,因為人終究是要老的,不能回到內心的話,最後外面的很多條件不一樣了,要如何自處呢?所以孟子講上天給你重大的任務,就需要經過這些考驗,他的話真的是很有智慧。
我總是有種信念,就算眼下艱難一點,將來有一天總會好轉的。在人生各個階段,我始終抱持著這種希望,以前是,現在也是。
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