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和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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韓森的研究發現,這些人並不是三頭六臂,也沒有特別聰明,但他們有以下七種與個人行為和與他人互動的特別心智
對職涯抱持著一貫的使命感,可以帶來很大的滿足。
我們常說讓一切回復市場機制,卻常忘記自己就是市場的一員。你的決定就是市場的決定,你決定不支持,它就不被支持。
有人提出「性感球隊」。這可不是一種戰術,而是更高層次的信念。強調的是球員在球場上的情緒和投入,要充滿自信和興奮,比起陣形、技術等,更在意球員對比賽的看法。
當人們缺乏自信的時候,有人傳達了對他們的信任,這個影響將非常深遠。
「你一定要找到熱情所在,不要勉強遷就。」真的是一個好的職涯建議嗎?
在現代職場,協作已然成為重要的一環,而這時如何表達自己的意見並成功說服他人就十分重要。我們應該打破過去以不斷闡述自己想法的方式,從打動人心出發,激起大家對於現狀的高喚起情緒,會更能達成我們的目標。
不管是運動、音樂、西洋棋或拚字比賽,表現傑出者都會利用刻意練習來精進,你也許認為職場上的人也能用這樣的練習法來增進工作技能,但事實上大多數的人並不這麼做
這裡作者根據研究文獻及成功人士的故事中整理了五個步驟,幫助我們在職場中立穩腳跟,看清自己的方向。
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