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和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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如果把員工安排在『設計良好』的辦公室,他們不會立刻喜歡這樣的環境。只有讓員工擁有工作空間的掌控權,他們才有如魚得水的感覺。
一般人都認為:雜亂是不好的。但是否有證據顯示,整潔的環境確實對工作有幫助?
人們培養特定技能與知識的潛能取決於各自的智能,當職務角色設計符合員工個別天賦時,績效表現就能大幅提升。
由於資訊高速流通、人與人之間又高度連結,擁抱混亂變成了每個人的基本修練,也是尋找創新機會的有效做法。
跳脫舒適圈,適度的讓自己處在不舒服的環境,大膽嘗試,適時修正,反而能打破老套心態,創造屬於自己的魔法時刻。
人的潛力無限,我們的工作和組織的形式都出現快速變化,亂與創意都將成為我們生活的核心。
「要不是那些混亂的刺激,人生恐怕就是一灘死水。」我們不免碰到困境,走入死巷,這時,最好改做其他事,轉換思緒。
5個關鍵選擇,重新定義時間管理訣竅,提高個人、團隊生產力,讓你在思考將時間、注意力與精力投入哪些事務時,做出重大的選擇。
要形容一個人絕頂聰明,通常會說他的IQ很高。不過你有沒有想過,判斷一個人IQ是100、120或180的根據是什麼?這樣的標準真的能預測一個人未來的成就嗎?……
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