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  財經企管

  等待別人給你回饋，是不會有所成長的！你必須主動出擊，由內而外的學習方能使人茁壯

  譚拉・錢德勒,蘿拉・道林・葛利希,周怡伶《精準回饋》

  主動請教並不容易，但是當我們把心態從「證明」轉換成「改進」，並且開始請每天都跟你密切接觸的人提供意見，就可以從根本上讓生命變得更好。

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  2020/08/27
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  財經企管

  該如何與他人建立良好的信任關係？學會利用5比1法則，強化彼此間的連結

  譚拉・錢德勒,蘿拉・道林・葛利希,周怡伶《精準回饋》

  5：1 比例的意思是，增加與別人的正向連結，比例要達到5：1 這麼多。

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  2020/08/25
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  財經企管

  「明明我的能力比較好...」同期憑什麼先升遷？你可能忽略組織文化的重要性

  傑克．威爾許,蘇西．威爾許,羅耀宗《致勝（新版）》

  詹姆士似乎不在意奇異的例行工作。他有自己的一套做事方式。

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  2020/08/18
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  財經企管

  你在職的企業會關門大吉？端看組織是否存有學習智障，銳減公司壽命

  彼得．聖吉,郭進隆,齊若蘭《第五項修練（全新修訂版）》

  組織的設計和管理方式、人們定義工作的方式、員工被教育與互動的方式，這些在在是基本的學習智障。

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  2020/08/13
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  工作生活

  不讓員工遠距工作？主管真心話：管理等於監控，看到人才安心

  福萊德,漢森,陳逸軒《遠距工作模式》

  主管不該淪為監控員工螢幕與保姆，而是該思考如何讓大家提升貢獻與走對前進的方向。

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  2020/07/28
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  財經企管

  「消費券」比「振興券」來得好？政策的有感與否，或許只是你的心理作用！

  丹．艾瑞利,周宜芳,林麗冠,郭貞伶《誰說人是理性的！》

  2020年7月15日「振興三倍券」正式上路，然而，卻有民眾將其與2009年所發放的「消費券」作為比較

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  2020/07/24
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  財經企管

  為何開會總是避重就輕？問題在於「防衛反應」2個方法，幫助團隊促進溝通力

  彼得．聖吉,郭進隆,齊若蘭《第五項修練（全新修訂版）》

  習慣性防衛是對一項問題的反應，而此處的問題被定義為「已經知道的」和「需要知道的」兩者之間的「學習差距」

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  2020/06/16
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  工作生活

  辦公的第三個好去處：共享工作空間

  共享辦公空間 (co-working space)無疑就成為了辦公室與家中之外，第三個辦公的好去處，既有彈性與自由、又不缺設備與頻寬、更不會睡睡醒醒，產生惰性。

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  2020/06/16
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  工作生活

  當臉書、推特半數員工都已在遠距工作，企業老闆還需擔心什麼？

  福萊德,漢森,陳逸軒《遠距工作模式》

  臉書執行長祖克伯 (Mark Zuckerberg)於21日表示，公司將朝大規模遠距辦公發展，未來的5到10年內，臉書4.8萬的員工，有50%將會永遠進入遠距工作模式。反映出這次全球疫情下，工作環境也被迫面臨改變，遠端工作不只成為了企業在營運模式上的趨勢之一，更是一大挑戰。

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  2020/05/22