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和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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投入時間之前,請先判斷,哪些人讓你不快樂?哪些人會吸光你的能量?明知問題操之在人,就別再勉強自己,不如接受事實,保持距離也很好。
善用截止時間回推理論,自己和對方都不會浪費時間。
不想揮霍精力,就要善用自己,才能完成更多事,而且又快又好!
在工業時代,員工打卡是合理的規定,但是,上下班打卡對專業工作者毫無意義......
不要想東想西自尋煩惱,努力活在當下,風雨總是會過去。
管理時間並不是最終目標,而是要透過管理時間,進一步達到有效的能量管理。因為每天的時間有限,我們不僅需要明智地利用時間,還要確保把能量投入最重要的事。
建立「一個習慣」就可大幅減低例行決策疲勞。
把時間花在自己想做的事,而且過得從容,才是我們想要的時間管理。
追求你真正喜歡的事,你就足以實現任何極富創造性的事。
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