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指數致富
和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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重磅大師領先思維、總體經濟、國內外財經趨勢、企業管理與經營、談判溝通、科技創新及工作學習等書籍。商業趨勢、焦點人物報導文 …
有一則老笑話是,在未來的工廠裡,將有兩名員工:一個人和一條狗,人的職務是餵狗,狗的職務是看人,不讓人碰觸任何機器。
自2014年出版關於鼎泰豐的經營和服務心法後,這4年間鼎泰豐並沒有因此停下腳步,而是一直在服務和對員工的關照中更臻完善。
單單只想著應付金錢成本的問題,其實是忽略了「金錢將失去資訊功能」這個嚴酷情勢。隨著市場走向富數據,多數的資訊流不再需要以金錢來推動。
Spotify所採用的小隊化組織與傳統階級分明的公司不同,更凸顯其重視意見回饋和輔導指導的企業文化。
學生如果只吸收學校供給他們的教育,沒有發展興趣導向、自我指導的終身學習能力,將會恆常處於不利。
應用資料數據為我們找出市場上最佳的交易對象,促使交易更有效率,也讓市場少一些欺瞞。
第一,千萬不要同時做四、五項嘗試。如果你要嘗試多個方向,一次最多嘗試一到兩個。
資料數據在此非常重要,這些科技不僅提升我們根據資料數據而做出選擇的能力。科技結合資料數據,就會成為經濟革命的基礎。
蓋洛普研究指出:「美國人每日把力氣花在專長的時數愈多,就愈不容易感受到憂慮、壓力、憤怒、悲傷或身體不適。」
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