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和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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重磅大師領先思維、總體經濟、國內外財經趨勢、企業管理與經營、談判溝通、科技創新及工作學習等書籍。商業趨勢、焦點人物報導文 …
欠缺自制肇因於我們低估未來(這是因為我們沒有對未來投入情感),以及我們的意志力未能克服當前的誘惑。所以,要如何提高自制力呢?和未來的自己建立情感連結,抗拒當前的誘惑。但這是說得容易,做得難⋯⋯
如果分別詢問妻子和丈夫,請他們說說自己做了多少家事,兩人的回答總額總是超過100%。換言之,他們都認為自己做了很多家事,另一半做得少,分工不公平。
我們以怎樣的時間架構(小時、週、月或年)來敘述一筆支出,將大大影響我們對消費的價值看法,以及我們的消費決策智慧。
Facebook、Google、Amazon、阿里巴巴這些「超級巨星企業」(superstar firm),無一不是想方設法在收集用戶的各種有關的、看似無關的數據,這些互聯網時代的巨擘透過收集數據、分析數據,在逐次的改良與迭代過程中,提供消費者越發完善的服務
大數據已經是很基本的觀念了,我們應該更上一層樓,去追求和運用「富數據」(rich data) 「富數據」簡單說,就是更多面向、更多元、更豐富的大數據,應用富數據,能帶來更富足的社會,讓我們的視野更全面、更寬廣。
Zappos是知名的網路鞋店店商公司,以出色的服務著稱,而在公司內部的經營中也有許多值得效法和學習的要點。
2050年的未來,也許虛擬實境將結合擴增實境,提供我們更多傳送資訊的新方式,也或許我們將植入各種裝置,讓科技在生活中落實得更加徹底。
服務業是高壓工作,然而鼎泰豐的員工為何還能持續發自內心的微笑?在楊紀華的想法中,員工的心情永遠是第一考量。
機器、平台、群眾三大力量的交互作用,更需要運用區塊鏈這個技術,因為群眾的投入將帶來個人資料的各種使用權問題。
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