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  瑪莉莎當年加入Google的主因是......

  謝儀霏,尼可拉斯．卡爾森《偏執的勇氣》

  她應該要當老師，全心全意投入這份一直以來很適合她的工作嗎？還是她應該要挑戰自我，到科技產業找工作呢？

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  2015/10/07
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  度過掙扎的痛苦，才有偉大

  輸掉重要案子、丟了忠實客戶、走了優秀員工，壓力四面八方湧入，你究竟是哪裡做錯了？

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  2015/10/06
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  一切都是為了爭取消費者

  吳笑一,張永強,王曉鋒《零售4.0》

  在移動互聯網時代，在供大於求、消費者力量占主導的情況下，消費者日漸成為一種稀有資源。

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  2015/10/06
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  瑪莉莎．梅爾能夠拯救雅虎嗎？

  謝儀霏,尼可拉斯．卡爾森《偏執的勇氣》

  瑪莉莎知道她必須勒緊褲腰帶。她也相信公司需要更多人才，也就是要招募並留住高績效的員工，刷掉績效不佳的人。

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  2015/10/02
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  歐元，一場不幸的婚姻

  許瑞宋,馬丁．沃夫《面對轉變與衝擊的年代》

  他們製造出荒漠，然後說這是和平。—塔西陀

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  2015/10/01
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  你是哪一種個性的創業家？

  做大事業的第一步，就是了解自己。

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  2015/10/01
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  殘酷的戰場才能讓人成長

  松井忠三,江裕真《無印良品培育人才祕笈》

  培育別人，也等於在培育自己。假如無法順利培育別人，問題或許就在自己身上。

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  2015/09/24
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  【編輯札記】沒有失敗代表不夠創新

  陳麗玉,邱昱仁,吳宗信,艾胥黎．范思《鋼鐵人馬斯克》

  排名超越Google、蘋果，名列全球最聰明企業的特斯拉，曾幾度瀕臨破產邊緣......

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  2015/09/24
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  簡單，讓好還要更好

  有限制比較容易有創意。限制條件劃出界線，引導我們專注，讓我們能夠更有創意。

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  2015/09/21