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和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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重磅大師領先思維、總體經濟、國內外財經趨勢、企業管理與經營、談判溝通、科技創新及工作學習等書籍。商業趨勢、焦點人物報導文 …
你真的具備別人會掏錢的專長嗎?沒人想雇用普通的專家。
我們習慣把錢分配到不同的心理類別,而從劃分的那一刻起,這種分類就左右了我們對金錢的思考,左右了我們對花錢在什麼名目上的安心自在感,左右了每個月底我們會剩下多少錢。
春節中除了與家人、親友聚會,最不能少的事就是讀幾本好書。
說到矽谷,除了科技,讓人最印象深刻的,恐怕就是創新的力量。Facebook最初是哈佛大學學生的通訊錄;Amazon原本只是網路書店;Netflix做的是光碟出租;Google一剛開始只有搜尋引擎。
這絕對是一本讓你腦洞大開的書,也是一本CP值超高的書,因為77個思維模型每一個都如醍醐灌頂,值回書價,這本書對我們人生也有莫大的啟發。
這本書名看來似乎是心理類的書籍,副標題卻是史丹佛的10堂領導課,內容主要談的是精煉人生後的領導法則,但是這些法則除了可用於管理,也適用於人生各層面,包括國家、學校、公司、甚至家庭,越早讀到,越能受益。
「個人化」絕對不是區隔精細到每一個人(not segment of one),製造商不可能為每一個人做區隔,以個人做區隔的產品是沒有利潤的。
彼得.杜拉克發現,當人類從農業社會進入到工業社會時,許多職業消失了,也出現了許多新的職業。想想看我們現在許多的工作內容與職稱,都是農業時代所沒有的,像是農業時代不需要電腦工程師、程式設計師、品管工程師、公關發言人、業務、人事、策略、行銷等工作,這些工作職稱都是工業革命後才產生的。
拿出你的蠟筆吧!我們要回到幼兒園,複習一下交友的基本原則。我們憑直覺就知道那些事,但背後其實都有科學依據
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